第五十章一唱一和（2 / 2）

就像是一个公司，赵国的ceo赵雍深刻的觉得，想要自己的人上位，贸然火箭式的提拔是不可取的，这样只会加快公司内部人员的内斗，最后损害的将是整个公司的利益。那么只有在扶植一些人的同时，给之前的元老们点甜头，只要他们不阻扰维新的举措，他都可以视而不见。只要变法的措施得力，国家得到了发展，自己所提拔的势力就会越来越强大，这些人就成为了他的“时势”。就像是温水煮青蛙，若是刚开始，就大刀阔斧的改革，造成旧势力的反扑，其结果就是国家内耗严重。

根据管理的二八法则，一般情况下，影响局势变化的80，都是其中20的人在起作用。赵雍要做的，就是抓住这20的人，分化打击招揽，让他们只听从自己的控制。从而达到自己的改革目的。

可见，赵雍蛰伏三年，并不是一味的死读书，而是筹划了太多事情，也算是一鸣惊

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